Uutiset yritysten muutosneuvotteluista ovat lisääntyneet. Meillä Uudessakaupungissa autotehdas käynnisti tänä vuonna jo toiset muutosneuvottelut. Kun keväällä Valmet Automotive vähensi tehtaalta noin 500 työntekijää, nyt neuvottelut kohdistuvat toimihenkilöihin ja vähennystarpeeksi on arvioitu 165 henkilöä.
Myös Uudenkaupungin kaupunki käy yt-neuvotteluja, jotka johtavat enimmillään 50 henkilön vähentämiseen.
Suomi on taantumassa ja se näkyy yrityksissä. Onneksi kaikilla ei silti mene yhtä aikaa huonosti. Vakka-Suomessa on yhä niitä yrityksiä, jotka rekrytoivat. Esimerkiksi Vahterus on palkannut kymmeniä uusia työntekijöitä, Uudenkaupungin Työvene tarvitsee lisää tekijöitä, lisäksi on useita työpaikkoja, jotka tarvitsevat muutaman työntekijän lisää, kuten Laserkeskus Laitilassa. Myös ravintola-alalla on vielä henkilöstövajausta, ja sote-puolella on jatkuva pula osaajista.
Yritysten irtisanomiset helpottavat rekrytointia siellä, missä tarvetta työntekijöille on.
On niitäkin yrityksiä, jotka ovat jarrutelleet rekrytointia. Yritysten rekrytointikynnys on usein korkea. Pelkästään uuden työntekijän haku ja hakijoiden haastattelut ovat työllistäviä. Lisäksi työtehtäviin on usein vaikea löytää osaavaa ihmistä ja työpaikalla taas ei ole resursseja kouluttaa uutta. Sen vuoksi moni yritys sinnittelee, eikä laita avointa työpaikkaa hakuun.
Kun elämme Uudessakaupungissa rakennemuutoksen aikaa, olisi toivottavaa, että yhä useammat yritykset laittaisivat vihdoin nyt auki ne työpaikat, joita on harkittu. Jos joskus, niin nyt hyviä hakijoita varmasti riittää. Osaavaa työvoimaa ei välttämättä saa heti, mutta koulutuksen kautta ennen pitkää.
Teija Uitto