Tässä uhkakuvassa ikääntynyt väestönosa helposti nähdään enemmän taloudellisena rasitteena kuin voimavarana. Ihmisen ikääntyessä sairastavuus ja hoidon tarve väistämättä kasvavat. Hyvinvointimme työllään ja veroillaan rakentanut sukupolvi ehdottomasti ansaitsee eläkkeensä ja tarvitsemansa laadukkaat yhteiskunnan palvelut. He ovat monella tavoin yhteiskuntamme mitä arvokkain voimavara!
Sote-uudistuksen tavoite oli perusterveydenhuollon vahvistaminen, kustannusten hillintä ja toiminnan tehostaminen. Tuli susi jo syntyessään. Poliittisin lehmänkaupoin saatiin hallinnoltaan pöhötetty ja palveluiltaan karsittava möhköfantti, joka nielee miljardeittain entistä enemmän varoja. Miksi Suomessa on edelleen neljä päällekkäistä terveydenhuoltojärjestelmää; julkinen, yksityinen, työterveys ja korkeakouluopiskelijoiden YTHS? Eiköhän yhdellä järkevästi ja tehokkaasti organisoidulla järjestelmällä pärjättäisi paremmin!
Lisää yhteistä jaettavaa kakkua tulee vain tekemällä enemmän tuottavaa työtä. Talouskasvua ei ole juuri ollut 15 vuoteen. Kasvun jarruksi mainitaan paheneva työvoimapula. Silti meillä on liki 300 000 työtöntä.
Työllistymisen lääkkeeksi tarjotaan kannustinloukkujen purkua. Se tarkoittaa jo ennestään tukalassa asemassa olevan työttömän ja perheen toimeentulon kurjistamista. Valtaosa työttömistä ei takuulla halua vapaaehtoisesti tyytyä työttömyysturvaan, joka korkeimmillaankin on vain 60% aiemmasta ansiosta. Saati kärsiä häpeän ja turhautumisen tunnetta, joka usein liittyy työttömyyteen.
Kukaan ei voi väkisin saada työtä, tarvitaan työnantaja, joka voi ja haluaa työllistää. Työttömän syyllistyksen ja kepityksen sijaan pitäisi tarjota porkkanaa niin työnantajalle kuin työttömälle. Ratkoa aidosti työvoiman kysynnän ja tarjonnan kohtaanto-ongelmia. Toivoakseni hallituksen pyrkimys kehittää työelämää ja lisätä paikallista sopimista on edes askel parempaan.
Työelämäämme jäytää asenteellinen ongelma, jota ei yleisesti tunnisteta eikä tunnusteta. Kestävyysvajeen takia työuria pitää saada pidennettyä, mutta puhe eläkeiän nostosta on absurdia, kun kokenein työvoima usein saneerataan työttömäksi jo ennen 60 vuoden ikää.
Vuosituhannen alussa tehdyn tutkimuksen mukaan akateemisesti koulutettujen työllistyminen heikkeni jo 45 vuoden iässä. Muutosta ei ole tapahtunut. Juuri julkaistiin tulokset kyselystä, johon osallistui lähes 23 000 suurimman työttömyyskassan YTK:n jäsentä. Ylivoimainen enemmistö 55–64-vuotiaista koki ikänsä suurimmaksi työllistymisen esteeksi. Iän merkitys alkoi kasvaa jo yli 45-vuotiailla. Koulutustaso ei vaikuttanut tuloksiin. ”On asenteiden tuuletuksen paikka”, totesi YTK:n toimitusjohtaja Auli Hänninen.
Onko Suomella varaa kohdella osaavinta ja kokeneinta työvoimaa näin ikärasistisesti?
Matti Ankelo
Kaupunginvaltuutettu (kok.), paljasjalkainen ukilainen fundeeraaja