Ukipolis on käynnistänyt toukokuun alusta Uusi ura Vakka-Suomessa -hankkeen, jonka tavoitteena on kartoittaa yritysten työvoimatarpeita ja kehittää työllistämispalveluita.
– Olemme saaneet ESR-rahoitusta tähän kaksivuotiseen hankkeeseen 400 000 euroa. ESR-rahoitus kattaa hankerahoituksesta 80 prosenttia. Lisäksi Uudenkaupungin kaupunki on lähtenyt mukaan tähän hankkeeseen, Ukipoliksen toimitusjohtaja Katariina Torvinen kertoo.
Hanke on suunniteltu koko Vakka-Suomen alueelle, joten Ukipoliksen toiveena on, että myös muut seudun kunnat lähtisivät mukaan hankkeeseen. Käytännössä toimenpiteet keskittyvät niihin kuntiin, jotka ovat mukana hankkeessa.
Torvinen kertoo, että Vakka-Suomen kunnille lähtee kirje hankkeesta ensi viikolla. Sen tavoitteena on saada koko seutu mukaan työllistämisen tehohankkeeseen.
Ukipolis on jo palkannut kolme työntekijää hankkeeseen.
– Hankkeeseen oli yli 50 hakijaa. Meillä oli onni saada huipputiimi tähän ja kaiken huipuksi vielä tällä alueella asuvat asiantuntijat, Torvinen hehkuttaa.
Ura-hankkeen projektipäällikkönä toimii Pyhämaassa asuva Pia Lampolahti , yritysneuvojana Mari Heinonen , joka asuu Sundholmassa ja on aiemmin työskennellyt autotehtaan HR-osastolla ja työkulttuuritulkkina toimii hankkeessa Tiina Alkio . Hän on asunut vuosia pääkaupunkiseudulla, ja palannut nyt takaisin Uuteenkaupunkiin, Lokalahdelle.
Tehotiimi aloittaa työskentelynsä ottamalla yhteyttä noin 1 500 yritykseen ja kartoittamalla yritysten työvoimatarpeita. Hanke toimii yhteistyössä muun muassa Uudenkaupungin kaupungin työllisyyspalveluiden kanssa. Hanke pääsee vauhtiin nopeasti, sillä kaupungin palkkaama yritysneuvoja on jo tehnyt työtä piilotyöpaikkojen kartoittamiseksi.
– Hän on käynyt läpi jo noin 500 yritystä, kaupungin työllisyyspalveluiden palvelukoordinaattori Hanna Vuola kertoo.
ESR-hanke tuo lisävaihteen tähän työhön, kun tekijöitä on enemmän.
Torvinen arvelee, että Uudessakaupungissa työskentelee nyt Suomen ensimmäinen työkulttuuritulkki. Tässä tehtävässä toimiva Tiina Alkio on yritysten tukena toisesta kulttuurista tulevien työntekijöiden ohjauksessa. Hanke kasvattaa yritysten kulttuurisensitiivisyyttä työyhteisössä.
– Yrityksiä helpottaa, kun on tietoa, miten voi kuvittaa ja sanoittaa työympäristöä vieraskielisille työntekijöille.
Tästä hyvää tietoa on myös yritysneuvoja Mari Heinosella.
– En tiedä, mikä autotehtaan tilanne juuri nyt on, mutta siellä on työskennellyt yli 80 eri kansallisuutta.
Projektipäällikkö Pia Lampolahti lupaa, että hanketyöntekijöillä on paljon ideoita, miten yrityksiä voi tukea rekrytoinnissa. Jokaisella hanketyöntekijällä on vankka kokemus vastaavista hankkeista.
– Ehkä ongelmaksi tulee, että ideoita on liikaakin, hän naurahtaa.
Uusi ura Vakka-Suomessa -hanke tekee yhteistyötä Novidan, ammattikorkeakoulujen sekä yliopistojen kanssa. Työllistettävien osaamisvajetta korjataan koulutuksella.
– Yritys ei välttämättä heti löydä sopivaa osaajaa, mutta voimme löytää ihmisen, josta on tehtävään lisäkoulutuksella, Torvinen sanoo. Hän toivoo, että kunnat ja yritykset tarttuvat nyt tilaisuuteen, kun tällainen hanke on alueelle saatu.
Hän muistuttaa, että työttömyys on kasvussa ja etenkin yli 50-vuotiaitten miesten työllistyminen on vaikeutunut. Kuntien kannattaa olla asiassa valveutuneita.
Uudenkaupungin työllisyyspalveluiden palvelukoordinaattori Hanna Vuola on tyytyväinen, että kaupunki saa tuekseen nyt myös tämän hankkeen.
– Ensi vuonna kaikki työttömät siirtyvät kaupungin vastuulle. Meillä on kannustava rahoitusmalli, mikä tarkoittaa, että kaupunki maksaa ne kustannukset, mitä työttömyydestä koituu.
Hanke on vain yksi keino vaikuttaa Vakka-Suomen muuttuneeseen työllisyystilanteeseen.
– Varsinais-Suomen liiton kautta jaetaan kaikkiaan 2,2 miljoonaa euroa Äkillisen rakennemuutoksen hoito -hankkeisiin. Ukipolis on hakemassa rahoitusta myös kahteen muuhun hankkeeseen, Torvinen kertoo.
Äkillisen rakennemuutoksen hoito -hankkeiden tavoitteena on auttaa työttömäksi joutuneita takaisin työelämään.
