Varhan aluehallitus päätti organisaatiouudistuksesta tänään kokouksessaan. Organisaatio uudistuu 1.1.2025 alkaen. Erityisesti johtamista uudistetaan.
Uudistuksella on henkilöstövaikutuksia. Muutokset koskevat johtaja-, päällikkö- ja lähiesimiestehtäviä sekä hallinnollisia ja asiantuntijatehtäviä.
Aluehallituksen ratkaisu perustuu työnantajan esitykseen, jolla on kaikkiaan vaikutusta 362 tehtävään. Varha irtisanoo kaikkiaan 45 työ- ja virkasuhdetta, uusia tehtäviä tarjotaan 211:lle, yksi työsuhde osa-aikaistetaan, määräaikaisia työtehtäviä päättyy 4 ja avoimia tehtäviä jätetään täyttämättä 101. Yhteensä muutokset vaikuttavat 362 työtehtävään.
Työntekijät, joita muutokset koskevat, saavat tiedon asiasta heti huomenna, keskiviikkona. Heille järjestetään myös kuulemistilaisuus ensi viikolla. Tilaisuudessa kartoitetaan muun muassa henkilön osaamista ja kokemusta uudelleen sijoittamista ajatellen.
Varha tarjoaa myös työterveyden kautta muutoksen kohtaaville tukea.
Hyvinvointialuejohtaja Tarmo Martikainen muistutti, että vasta nyt päästään toteuttamaan Varhan linjavastuullista organisaatiota.
-On tultu 34 organisaatiosta yhteen organisaatioon.
Organisaatiouudistuksella tavoitellaan myös säästöjä henkilöstökustannuksiin. Martikaisen mukaan näiden muutosten vaikutus on ensi vuonna noin 10 miljoonaa euroa ja vuonna 2026 vaikutukset nousevat 14,5 miljoonaa euroon.
Suurimmat säästöt syntyvät Tyks-sairaalapalveluista 7,7 miljoonaa euroa, sote-palveluista säästyy 4,2 miljoonaa euroa, ikääntyneiden palveluista 2,3 miljoonaa euroa ja pelastuspalveluista 0,25 miljoonaa euroa.
Kun kyse on johto- ja esimiestehtävistä, ratkaisut vaikuttavat laajasti työyhteisöihin.
– Vaikutukset tulevat tuta työyhteisössä laajemminkin, henkilöstöjohtaja Noora Nordberg myönsi lehdistötilaisuudessa, joka pidettiin heti aluehallituksen ja henkiilöstön tiedotustilaisuuden jälkeen.
Lehdistötilaisuudessa kysyttiin, aiotaanko muutoksilla siirtää henkilöstöä alueille, joissa on työvoimapulaa. Henkilöstöjohtaja Nordberg vastasi tähän, että virkamääräyksen mukaan henkilölle on tarjottava lähinnä olevaa työtehtävää. Uudelleen sijoituksissa on ollut otettava huomioon alueen laajuus sekä se, onko henkilöllä mahdollisuus liikkua.
Tyks-sairaalapalveluiden tulosaluejohtaja Mikko Pietilä totesi, että aluesiirtoihin ei ole pyritty.
-Meillä ei ole ajatusta, että tarjoaisimme turkulaisille työpaikkaa periferiasta.
Pietilän mukaan organisaatiouudistus koskee kaikkia alueita, myös Vakka-Suomea.
Ratkaisua edelsi yhteistoimintaneuvottelut, jotka pidettiin 9.9.-30.10. Neuvottelukertoja oli kaikkiaan 11 ja neuvottelut päättyivät erimielisinä. Nordberg korosti, että neuvotteluissa oli hyvä ja rakentava keskusteluyhteys. Keskustelua käytiin avoimesti.
Aluehallitukselle esitys tehtiin työnantajan esityksen mukaan.
Näin toimenpiteet kohdistuvat tulosalueittain
Tyks-sairaalapalvelut (palvelusuhteessa n. 9200 henkilöä):
irtisanomisia 29, siirto uusiin tehtäviin 126, määräaikaisia tehtäviä päättyy 3, tehtävä osa-aikaistetaan 1, tehtäviä jätetään täyttämättä 61.
Vaikutuksia yhteensä 220 tehtävään.
Sotepalvelut (palvelusuhteessa n. 6600):
irtisanomisia 16, siirto uusiin tehtäviin 39, määräaikaisuus päättyy 1, jätetään täyttämättä 20
Vaikutuksia yhteensä 76 tehtävään.
Ikääntyneiden palvelut (palvelusuhteessa n. 5400):
irtisanomisia 0, siirto uusiin tehtäviin 46, jätetään täyttämättä 15
Vaikutuksia yhteensä 61 tehtävään.
Pelastuspalvelut (palvelusuhteessa 650)
jätetään täyttämättä 5