– Ensisijaisesti käydään läpi mahdollisuudet saada säästöjä eläköitymisen ja henkilöstön muun vaihtuvuuden myötä sekä työsuhteiden ehtoja muuttamalla. Varhasta irtisanoutuu ja eläköityy vuositasolla kuitenkin yli tuhat henkilöä, totesi hyvinvointialuejohtaja Tarmo Martikainen.
Martikainen muistutti, että tässä vaiheessa yhteistoimintaneuvotteluilla arvioidaan olevan merkittäviä vaikutuksia työsuhteen ehtoihin, esimerkiksi työpisteen sijaintiin tai henkilöstömitoitukseen huomattavalle määrälle henkilöstöä.
– Suunnitelmat täsmentyvät henkilöstömitoituksen ja -resurssoinnin osalta kun jo aiemmin päätetyn palveluverkon toimeenpano etenee, lisäsi Martikainen.
Yhtenä mahdollisuutena säästöjen kasaamiseksi neuvotellaan myös henkilöstön lomautuksista.
Varhan tuottavuus- ja taloudellisuusohjelman mukaisesti tarkoituksena on hillitä kustannuksia kaikkiaan tämän vuoden osalta noin 80 miljoonalla eurolla ja vuonna 2026 noin 140 miljoonalla eurolla. Yhteistoimintaneuvotteluilla tavoitellaan henkilöstökuluista noin 28 miljoonan euron kustannussäästöä tämän ja ensi vuoden aikana.
Yhteistoimintaneuvotteluja on tarkoitus käydä etenevästi tämän vuoden loppuun asti.
– Muutoksilla saattaa olla vaikutuksia palvelutasoon. Kaikissa muutoksissa meidän ensisijainen tehtävä on kuitenkin varmistaa potilas- ja asiakasturvallisuus, painotti henkilöstöjohtaja Noora Nordberg.
Hyvinvointialue johtaja Tarmo Martikainen muistutti, että samaan aikaan haetaan säästöjä myös muista menokohteista, kuten palveluiden, tavaroiden ja laitteiden ostoista ja kiinteistökuluista.
– Samalla uudistamme toimintaamme ja olemme esimerkiksi ottaneet käyttöön erilaisia digitaalisia palveluja ja niistä tullut kiitosta asiakkailta. Tätä toimintaa kehitetään ja jatketaan. Uskon että digitaalisten palveluiden kautta palveluiden saavutettavuus ja yhdenvertaisuus paranee, kun henkilöstöllä on enemmän aikaan niille potilaille jotka tarvitsevat henkilökohtaista palvelua, kuvaili Tarmo Martikainen.