Säästöt kuulostavat hyvältä. Niiden taustalla on kuitenkin vaikeita ratkaisuja.
Keskiviikkona 45 Varhan työntekijää sai irtisanomisilmoituksen. 211 sai kuulla, että työtehtävä muuttuu ja se voi vaikuttaa myös palkkaan. Samanaikaisesti ne, joiden työt jatkuvat, tietävät, että työpaine kasvaa.
Vuoden vaihteessa voimaan tuleva Varhan organisaatiouudistus pyyhkäisee pois johtajia, päälliköitä ja lähiesimiehiä. Se karsii myös asiantuntijoita. Tätähän Varhalta on odotettu. Kun kunnista siirrettiin sote-palvelut yhteen, Varha sai 34 organisaation pomokerroksen. Kaikkien kyselyiden tulos on ollut, että jos Varhan pitää jostain säästää, niin päällikköportaasta.
Nyt se sitten toteutuu.
Kyse on kuitenkin ihmisistä. Vaikka tittelinä olisi päällikkö tai esimies, ihminen on aina ihminen. Kipeä ratkaisu sattuu. Kun puhutaan lähiesimiehistä, usein työtä on tehty keskipalkalla, kovassa paineessa. Palautetta on tullut joka suunnasta, ja harvoin se on ollut kiitosta.
Aluksi voi olla helpotus, että taakka putoaa harteilta, mutta irtisanominen tai siirtyminen kenttätyöhön nujertaa silti.
Työyhteisössä kuohuu, koska muutostilanne lisää epävarmuutta. Kun pomo vaihtuu, työntekijät miettivät, miten se vaikuttaa omaan työhön. Kun päälliköitä on vähemmän, miten hyvin he ehtivät tukea työntekijöitä.
Varhan henkilöstölle tämä viikko on ollut raskas. Muutostilanteissa kaikki kuormittuvat, eikä tilanne ole ohi hetkessä.
105 avoinna tai avoimeksi tulevaa tehtävää jätetään täyttämättä. Varhasta jää vuosittain eläkkeelle ja irtisanoutuu yli tuhat henkilöä. Nämäkin poistumat Varha pyrkii hyödyntämään.
Vaikka pomoja siirtyy kentälle, se ei pitkään helpota tilannetta.
Teija Uitto