Kesätyöpaikoissa näkyy myös työmarkkinoiden epävarmuus, joten monissa yrityksissä sinnitellään aiempaa vähemmällä kesäapulaisten määrällä. Eniten kesätöitä Duunitorin tilastojen mukaan on tarjolla ravintola- ja matkailualalla, puhtaanapitopalveluissa, myynnissä sekä sosiaali- ja hoiva-alalla. Esimerkiksi teollisuuden tai rakentamisalan kesätyöpaikkojen määrä on laskenut. Toisaalta Kaupan liiton mukaan kaupan alalla on tarjolla kesätöitä vähintäänkin saman verran kuin aiemminkin.
Monet kunnat ovat myös tukeneet nuorten työllistymistä. Uusikaupunki tuki tänäkin vuonna nuorten kesätyöhankintaa siten, että tarjosi kesäksi yritystukipaikkoja, jotka eivät edes täyttyneet kaikki ensimmäisellä hakukierroksella.
Nuoret hankkivat työnteolla kesän aikana rahaa, jolla he voivat rahoittaa omia menojaan. Kesätöiden avulla nuoret oppivat rahankäyttöä ja he kenties myös huomaavat, minkä verran mikäkin kaupassa maksaa. Myös aikataulujen huomioiminen ja vastuun kantaminen ovat oleellisia oppeja kesätyöntekijälle.
Usein kesätöissä asenne ratkaisee, sekä nuoren että työnantajan. Nuoret tarvitsevat ohjausta ja arvostavaa kohtelua. Työnantajien kannattaisikin ajatella kesätyöt satsauksena tulevaisuuteen.
Kesätyö on nuorille hieno kurkistuspaikka eri aloille, sen kautta työnantajat voivat houkutella nuoria omaan yritykseensä töihin pidemmiksikin ajoiksi. Työnantajat saavat nuorelta uutta näkökulmaa ja jopa pysyviä työntekijöitä.
Kesätyö on paikka, jossa nuori voi onnistua, epäonnistua ja oppia. Toisaalta kesätyötä tekemällä nuori voi tajuta, että tämä ala ei ainakaan tunnu omalta. On sekä nuoren että työnantajan etu, että sopivuutta alalle testataan puolin ja toisin. Hankittu työkokemus on arvokasta ja se auttaa eteenpäin seuraavien töiden hankkimisessa.
Katja Kaartinen