Uudenkaupungin työttömyysprosentti oli vuosi sitten noin 11 prosenttia, kuten on ollut tänäkin kesänä. Työttömien osuus on pysynyt sinnikkäästi samoissa lukemissa, vaikka kaupungissa on tehty paljon toimia työllisyyden kohentamiseksi.
– Tilanne ei ole niin huono, miltä se saattaa kuulostaa. Luku ei tarkoita, että samat ihmiset ovat edelleen työttöminä, vaan ihmiset myös työllistyvät. Työhakijoissa on vaihtuvuutta koko ajan, Uudenkaupungin työllisyyspalvelupäällikkö Hanna Vuola sanoo.
Työllisyys- ja elinkeinopalvelut siirtyivät vuodenvaihteessa valtiolta kunnille. Uusikaupunki sai vastuulleen noin 2 000 työnhakijaa, kun kaupunki hoitaa myös Vehmaan, Pyhärannan, Taivassalon ja Kustavin TE-palveluita. Palvelupisteitä on monta: virastotalo Mörnessä Uudessakaupungissa, Ihodessa, Margareeta-kodin yhteydessä Vehmaalla, Taivassalon kunnantalolla ja Kustavin kunnantalolla.
TE-palveluihin on rakennettu malli, jossa työnhakijat saisivat parhaiten täsmäpalvelua.
– Meillä on erikseen työnvälitystä niille, jotka ovat valmiit jatkamaan suoraan työmarkkinoilla, omat virkailijat vieraskielisille sekä työllistymistä edistävät palvelut työnhakijoille, jotka tarvitsevat enemmän tukea, Ohjaamo-palvelu nuorille työnhakijoille sekä yritysten rekrytointipalveluissa omat asiantuntijat.
Vuolan mukaan runsaan puolen vuoden aikana TE-palveluissa on jo saatu hyvä käsitys siitä, missä resurssit ovat vajavaiset.
– Sote-palvelut niiskuttavat. Meillä on myös työnhakijoita, jotka tarvitsisivat enemmän työkykynsä arviointia. Työttömien terveydenhuoltopalvelut eivät ole riittäviä. Olisi hyvä olla erikseen aikoja lääkärille heitä varten.
Työllistämisen haasteena on ollut globaali, epävarma tilanne.
Avointen työpaikkojen määrä on alhainen, eikä tilanne näytä muuttuvan hetkessä, vaikka joissakin yrityksissä olisi rekrytointitarvetta.
Uusikaupunki aloitti jo kaksi vuotta sitten ns. piilotyöpaikkojen kartoituksen. Ensin kaupungin palkkaama työntekijä, ja sitten Uusi ura Vakka-Suomesta -hankkeesta on yhteyttä yrityksiin.
– Yrityksistä vastataan, että olisihan meillä tarvetta palkata, mutta tässä tilanteessa ei uskalla, Vuola kertoo.
Sellaisiakin vastauksia on tullut, että pk-yritys ei halua laittaa työpaikkaa hakuun, kun hakemuksia voi tulla useita satoja. Kukaan yrityksessä ei ehdi käsitellä niin suurta määrää hakemuksia.
– Olemme yritysten tarpeiden mukaan tehneet alkukarsintaa hakijoista. Yritys voi sitten jhalutessaan valita pienemmästä joukosta työntekijän. Joskus on käynyt niinkin mukavasti, että yritys palkkaa yhden ja toteaa toisesta hakijasta, että olisi meillä hänellekin töitä, Vuola kertoo.
Työnhakijoita on autettu työnhaussa ihan siitä alkaen, mistä työpaikkaa voi etsiä, miten laaditaan ansioluettelo ja miten voi tuoda omia vahvuuksiaan esiin.
– Tällä alueella noin puolet avoimista työpaikoista on teollisuudessa, neljäsosa julkisissa palveluissa ja neljäsosa kaikkea muuta. Kokki on ollut yleinen nimike avoimissa työpaikoissa.
Vuolan mukaan työtä löytyy, jos on valmis liikkumaan työn perässä.
– Esimerkiksi Patria on tulossa Uuteenkaupunkiin rekrytoimaan. Patriassa toivotaan, että täältä löytyisi esimerkiksi autotehtaalta työttömäksi jääneitä heille töihin. Työpaikka sijaitsee Hämeenlinnassa.
Uuteenkaupunkiin tarvittaisiin lisää esimerkiksi ravintola-alan kausityöntekijöitä. Kohtaanto-ongelmaa siis on, niin koulutuksellista kuin alueellistakin.
Erityisen tyytyväinen Vuola on Ohjaamo-palveluihin, jotka ovat sijoittuneet Seikowin vanhalle koululle. Ohjaamo palvelee alle 30-vuotiaita nuoria, jotka eivät ole vielä löytäneet omaa elämänpolkuaan. Ohjaamoon on keskitetty terveys- ja sosiaalialan sekä etsivän nuorisotyön ammattilaisia ja asumisneuvojan palveluita. Lisäksi Ohjaamossa on Kelan etäpalvelupiste. Ohjaamossa aloittaa myös Novidan opinnonohjaaja.
Ohjaamopalveluita tarjotaan myös Vehmaalle, Taivassaloon, Kustaviin ja Pyhärantaan.
– Meidän lisäksemme konseptoitua Ohjaamo-toimintaa on vain Turussa.
Uusikaupunki on osa Turun työllisyysaluetta
Uudenkaupungin TE-palvelut kuuluvat Turun työllisyysalueeseen.
Uusikaupunki vastaa oman kaupungin lisäksi myös Vehmaan, Taivassalon, Kustavin sekä Pyhärannan TE-palveluista. Alue muodostaa Vakka-Suomen toiminta-alueen.
Uudenkaupungin TE-palveluiden koko alueen budjetti on 2,7 miljoonaa euroa.
Uusi ura Vakka-Suomesta auttanut rekrytoinneissa
– TE-palveluissa on tällä hetkellä sen verran paljon kuormaa, että on hyvä, kun me voimme auttaa työnhakijoita työllistymisessä ja yrityksiä löytämään osaavia tekijöitä, projektipäällikkö Pia Lampolahti Uusi ura Vakka-Suomesta -hankkeesta sanoo.
Lampolahden käsitys työttömyystilanteesta on, että kohtaanto-ongelma on haastava.
– Me olemme kohdanneet viimeisen puolen vuoden aikana 175 työnhakijaa, on ollut uranvaihtajaa, lomautettuja, irtisanottuja, pitkäaikaistyöttömiä, nuoria ja maahanmuuttajia.
Lampolahden mielestä hanke on ollut tarpeellinen Valmet Automotiven irtisanomisten jälkeen, mutta jatkoakin hankkeelle tarvittaisiin. Työllisyys ei ole lähtenyt toivotusti kasvuun.
– Tässä mielessä on harmillista, että kun meillä on nyt hyvä vaihde päällä, hanke on loppumassa ensi keväänä. Toivon todella, että hanke voisi jatkua.
Hankkeen palveluja ovat käyttäneet viimeisen puolen vuoden aikana 60 eri organisaatiota, yrityksiä ja oppilaitoksia.
– Jos hanketta ei olisi ollut, TE-palveluilla olisi vielä kovempi paine.
Uusi ura Vakka-Suomesta -hankkeesta vastaa Ukipolis Oy. Yhteistyö kaupungin TE-palveluiden kanssa on tiivistä.
Tänä syksynä hanke käynnistää yrityksille rekrytointivalmennusta. Valmennuksen nimenä on Rekry360 – työnantajamielikuvasta onnistuneeseen perehdytykseen.
Lampolahti muistuttaa, että hankkeella on myös työkulttuuritulkki, joka voi auttaa yrityksiä monikulttuurisen työyhteisön rakentamisessa sekä vieraskielisten työnhakijoiden perehdyttämisessä.
Hankkeen rahoituksesta 80 prosenttia on saatu Euroopan sosiaalirahastosta. Hankkeen kuntaosuus on ollut 20 prosenttia. Hankkeessa ovat olleet mukana Uusikaupunki ja Pyhäranta.
