Kaupungin talouden sopeuttamisohjelmaan liittyvät yt-neuvottelut päättyivät maanantaina. Neuvotteluiden vähimmäiskestoksi oli määritelty kuusi viikkoa ja neuvottelut käynnistyivät lokakuussa. Kaupungin henkilöstöjohtaja Maaru Seikolan mukaan neuvottelukertoja oli viisi.
– Neuvottelussa kerrattiin työnantajan taloudellinen ja tuotannollinen tilanne, työnantajan alustavat suunnitelmat koskien toimintojen ja tehtävien mahdollista sopeuttamista ja uudelleenjärjestelyä sekä mahdolliset toimenpiteet perusteineen, vaikutuksineen ja vaihtoehtoineen, Seikola kuvailee.
Seikola muistuttaa, että muutosneuvotteluita käytiin kaupungissa vaikeasta lähtökohdasta, mutta hyvässä yhteishengessä.
– Neuvotteluita käytiin kuuden viikon ajan ja maanantaina neuvotteluosapuolet totesivat yksimielisesti, että neuvotteluvelvoite on täyttynyt, Seikola täsmensi.
Neuvotteluiden tuloksena ei Seikolan mukaan muodostunut päätöksiä sopeuttamisen kohdentamisesta, vaan kaupunki vetäytyy työnantajana harkitsemaan tulevia päätöksiä ja toimenpiteitä.
– Näissä huomioimme henkilöstön edustajien neuvottelussa esittämät kannanotot. Talouden suunnitelmakauden ajalle asetettu ja neuvotteluesitykseen kirjattu talouden sopeuttamistavoite ei muuttunut neuvotteluiden aikana, Seikola lisäsi.
Tässä vaiheessa ei siis vielä ole tiedossa, että kuka tai ketkä irtisanotaan tai kuinka työntekijöiden toimenkuvia muuten muutetaan. Säästöt ovat kuitenkin esillä ensi maanantain kaupunginhallituksessa ja jouluviikon kaupunginvaltuuston kokouksessa.
Muutosneuvotteluiden alustavien kartoitusten mukaan irtisanomiset ja osa-aikaistamiset saattoivat koskea jopa 50:tä kaupungin työntekijää. Tämä oli tiedossa jo lokakuussa, kun neuvottelut käynnistyivät. Neuvotteluissa pyrittiin kuitenkin löytämään ratkaisuja, joiden avulla irtisanomisten, osa-aikaistamisten ja lomauttamisten määrä olisi kuitenkin arvioitua pienempi.
Kaupungilla on tällä hetkellä noin 500 vakituista työntekijää, joista suurimmalla palvelualueella eli opetus- ja varhaiskasvatuksessa on noin 300 henkilöä. Vuosien 2024–2026 ennusteiden mukaan kaupungin palveluksesta eläköityy 55 henkilöä. Osa työntekijöistä eläköityy tehtävistä, joita ei voi lakisääteisistä syistä jättää täyttämättä.
Ylijäämää tekevälle kaupungille asetettiin alun perin kolmen miljoonan euron säästöpaineet. Talouden sopeuttamisohjelma sisältää monia toimia ja kustannussäästöjä on haettu muun muassa tilojen käyttöä tehostamalla, palveluverkkoa tarkastelemalla, työtehtävien uudelleen organisoinnilla ja joidenkin toimintojen mahdollisella ulkoistamisella tai yhtiöittämisellä.
Mahdolliset irtisanomiset voisivat astua voimaan ensi vuoden alkupuolella ja siten haetut säästöt näkyisivät jo ensi vuoden budjetissa. Uudenkaupungin kaupunginvaltuusto käsittelee ensi vuoden talousarviota jouluviikon kokouksessaan.
Juttua päivitetty kello 13, poistettu muutosneuvottelu-termi ja korvattu se yt-neuvotteluilla.