Kaupungin henkilöstöjohtaja Maaru Seikola kertoi maanantain kaupunginvaltuuston kokouksessa henkilöstön kuulumisia. Hän esitteli kaupungin viime vuoden henkilöstökertomuksen.
– Kaupunki oli viime vuonna henkilöstönäkökohdasta hyvin erilainen kuin sitä ennen, koska viime vuosi oli ensimmäinen kaupungin toimintavuosi sote-siirtymän jälkeen. Kaupungin viime vuoden henkilöstön lukumäärä oli 601, joista vakituisia työntekijöitä oli 467, Seikola summasi.
Henkilöstön keski-ikä oli 48,4 vuotta ja työntekijöistä 79 prosenttia oli naisia. Henkilöstön keski-ikä nousi Seikolan mukaan siinä vaiheessa, kun sote-henkilöstö siirtyi hyvinvointialueelle. Eläköityvien määrä kasvaa vähitellen. Määräaikaisten palvelussuhteiden osuus oli noin 22 prosenttia henkilöstöstä.
– Tämä johtui esimerkiksi siitä, että epäpäteviä sijaisia ei voida vakinaistaa vaikkapa varhaiskasvatukseen, mutta kaupungissa on myös jonkin verran projekteihin palkattuja hanketyöntekijöitä, Seikola listasi.
Uudessakaupungissa työntekijöiden vaihtuvuus on keskimäärin 6,6 prosenttia, mutta Seikolan mukaan palvelukeskusten välillä oli isoja eroja.
– Hallinto- ja elinvoimapalveluissa vaihtuvuus oli 24,5 prosenttia, Seikola lisäsi.
Seikola haluaa tehdä kaupungista houkuttelevan työpaikan ja myös henkilöstön hyvinvointia yritetään parantaa.
– Hakemusten määrä avoimiin tehtäviin oli viime vuonna 19,72 hakemusta tehtävää kohden. Hakemusten suhteellinen määrä on kasvanut, mutta avoimien tehtävien määrä on laskenut, hän totesi.
Sairauspoissaolojen osuus on kaupungissa laskenut. Sairauspoissaoloja oli viime vuonna keskimäärin 12,2 päivää henkilöä kohden, kun se kuntasektorilla on keskimäärin 16–17 päivää vuotta kohden. Seikola kuvailee Uudenkaupungin lukemaa historiallisen alhaiseksi.
– Myös tapaturmien määrä on vähentynyt 46 prosentilla. Niistä johtuvien sairauspoissaolojen määrä väheni ilahduttavasti 75 prosenttia vuoteen 2022 verrattuna.