Alkuvuosi on kesätöiden osalta kriittisintä aikaa. Nuoret hakevat kuumeisesti kesäksi töitä ja eri yritykset toivovat löytävänsä koko kesäksi apulaisia.
Kesätyöt ovat nuorille ensikosketus työelämään, missä he saavat kokemuksia työelämästä ja oppivat ruohonjuuritasolla, mitä työnteko vaatii.
16-vuotias Maisa Kari on ehtinyt viettää jo edelliset kaksi kesää työelämässä. Näyttelyvalvojan ja marjojen myyjän tehtävät ovat esimerkkejä siitä, kuinka erilaisia työkokemuksia nuori voi kesätöissä saada.
– On tullut opittua kaikenlaista ja saanut hyviä kokemuksia. Esimerkiksi kassankäyttöä on opittu, niin sitä taitoa voi tulevaisuudessa hyödyntää, jos vaikka päätyy kaupan alan töihin, Maisa pohtii.
Tulevaksi kesäksi Maisa pääsi oman alansa kesätöihin, sillä syksyllä hän aloitti lähihoitajan opinnot. Sen takia hän ei edellisvuosien tapaan lähettänyt hakemuksia monille eri työpaikoille, vaan panosti juuri oman alan töiden etsimiseen.
– Aiemmin olen hakenut lähes kaikkiin paikkoihin, mihin on vaan voinut hakea, Maisa toteaa.
Sen vuoksi Maisa on sopiva ihminen kertomaan, millainen kesätyötarjonta Uudessakaupungissa yleensä on.
– Tarjontaa löytyy, mutta monissa tehtävissä ikä on rajoittava tekijä eli joissain vaaditaan täysi-ikäisyyttä. Hain ensimmäisen kerran kesätöitä 14-vuotiaana ja silloin ei oikein päässyt vielä minnekään, hän huomauttaa.
Vaikka avoinna olevia työtehtäviä on paljon, niitä on silti rajallinen määrä aina. Hakijoita on myös yleensä enemmän kuin tehtäviä. Ilmoituksen saaminen ohimenneestä työpaikasta voi tuntua aluksi pahalta, mutta työnhaussa sitkeys palkitaan loppujen lopuksi.
– Välillä se tuntuu pettymykseltä, mutta ajattelen aina, että kyllä niitä paikkoja on silti jossain muualla auki. Ja aina olen kyllä päässyt töihin, vaikka ensimmäinen yritys ei olisi tuottanut tulosta, Maisa sanoo.
Kesätöissä Maisa arvostaa erilaisia kokemuksia ja uusia oppeja. Töissä pääsee myös näkemään, onko jokin tietty ala juuri itselle mieleinen. Myös työhön liittyvät hallinnolliset asiat voivat tulla tutuksi.
– Viime kesänä mursin töissä jalkani, niin silloin oppisin vakuutusasioita ja myös ammattiliittojen toimintaan olen tutustunut, hän luettelee.
Työnantajissa hän puolestaan arvostaa esihenkilöiden ymmärrystä, että kyseessä on nuoret, jotka saattavat olla ensimmäistä kertaa työelämässä.
– Ei saisi antaa nuorille liikaa paineita siitä, että kaikki pitäisi oppia nopeasti. Esihenkilöiden tulisi auttaa ja tukea heitä, Maisa sanoo.
Kolmatta työkesää odotteleva Maisa kannustaa nuoria työnhakijoita hakemaan moneen eri paikkaan, jotta mahdolliset työt eivät olisi vain yhden kortin varassa. Kannattaa myös olla avoimin mielin liikkeellä
– Ei kannata omia ennakkoluuloja jostain työstä, koska se voi osoittautua tosi kivaksi. Kannattaa olla avarin mielin ja ajatella, että tästä otan tänä kesänä oppia ja ensi kesänä voin mennä kokemuksia rikkaampana johonkin toiseen työhön, Maisa päättää.
Suosituissa kesätöissä hyvin hakijoita
Pakkahuoneen vierasvenesatamaa ja Santtiorannan leirintäaluetta pyörittävä Tapio Pääkkö kertoo, että 50–60 kesätyöntekijäpaikkaan hakemuksia tuli reilu sata kappaletta. Aikaisemmin työskennelleistä nuorista noin 40 on vahvistanut haluavansa työskennellä myös tänä kesänä.
– Pakkahuoneella työntekijämäärä noin 37–40 ja loput noin 15–20 Santtiorantaan, yrittäjä tarkentaa.
Hakijoissa silmiinpistävää on myös ollut aikuisten sekä jotain muuta kuin suomea äidinkielenään puhuvien työnhakijoiden määrä.
Työntekijämäärään vaikuttaa Pääkön mukaan monet eri tekijät.
– Ikä on yksi, koska nuorimmat saavat tehdä vaan puolet kesälomastaan töitä ja rajoitetun määrän. Lisäksi nuorten omat kesämenot, joita on heillä tiedossa. Näiden takia työntekijämäärä vaihtelee meillä vuosittain, vaikka työtunnit olisivatkin samat, Pääkkö sanoo.
Uudenkaupungin seurakunta puolestaan palkkaa tänä vuonna parisenkymmentä kesä- ja kausityöntekijää. Työntekijöitä tarvitaan esimerkiksi hoito- ja kunnossapitoon hautausmaille sekä kirkko-oppaiksi.
– Tänä vuonna oli hieman enemmän hakemuksia kuin viime vuonna. Jokaiseen työpaikkaa saatiin sen verran hakemuksia, että uskon sopivien henkilöiden löytyvän, seurakuntasihteeri Katja Kuusimäki kertoo.
Kuusimäen mukaan hakemuksia tuli hieman enemmän mitä normaalisti, mutta työpaikkoja oli tarjolla saman verran kuin edellisinä vuosina.
– Työmäärä ei ole merkittävästi lisääntynyt, joten tarvetta lisärekrytoinnille ei ole, hän sanoo.
